Dread Disease FAQ - Fragen und Antworten zur Schwere Krankheiten Versicherung

Auf dieser Seite finden Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Dread Disease bzw. Schwere Krankheiten Versicherung. Dieser Fragenkatalog wird ständig erweitert.

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Grundlagen
Bedarf
Dread Disease als Absicherung der Arbeitskraft
Tarifauswahl
Besonderheiten
Im Leistungsfall

 

Worin unterscheidet sich eine Dread Disease (DD-) Versicherung von einer BU- (Berufsunfähigkeits-) Versicherung? Die DD-Versicherung zahlt im Leistungsfall, also bei Diagnose einer schweren Krankheit die vereinbarte Versicherungssumme (z.B. 200.000,- EUR) aus und zwar unabhängig davon ob die berufliche Tätigkeit eingeschränkt ist oder nicht. Die BU-Versicherung zahlt eine monatliche Rente (z.B. 1.000,- EUR), wenn die berufliche Tätigkeit soweit eingeschränkt ist, dass der Beruf nicht mehr qualifiziert ausgeübt werden kann. Ist die Ursache für eine Berufsunfähigkeit eine schwere Krankheit würden Sie in diesem Fall sowohl aus einer DD- als auch aus einer BU-Versicherung Leistungen erhalten. Sollten Sie allerdings z.B. aufgrund eines psychischen Problems Ihren Beruf nicht mehr ausüben können, würden Sie nur Leistungen aus der BU-Versicherung erhalten. Sollte aber im Gegensatz dazu eine schwere Krankheit diagnostiziert werden (z.B. Krebs), die nicht zur Folge hätte, dass Sie berufsunfähig sind, dann würden Sie aus der BU-Versicherung keine Leistung erhalten, dafür aber aus der DD-Versicherung.
 
Worin unterscheidet sich eine Dread Disease (DD-) Versicherung von einer EU- (Erwerbsunfähigkeits-) Versicherung? Eine EU-Versicherung zahlt eine monatliche Rente (z.B. 500,- EUR), wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen überhaupt keiner Tätigkeit mehr nachgehen können. Eine DD-Versicherung hingegen zahlt bei Diagnose einer schweren Erkrankung die vereinbarte Versicherungssumme (z.B. 200.000,- EUR). Dies geschieht unabhängig davon, ob die berufliche Tätigkeit beeinträchtigt ist oder nicht.
 
Ist die Dread Disease Versicherung ein Ersatz oder eine Alternative für eine BU-Versicherung? Da diese beiden Formen der Arbeitskraftabsicherung nicht identische Bereiche abdecken, kann die DD-Absicherung nur als sinnvolle Ergänzung zur BU-Absicherung angesehen werden. Wer seine Arbeitskraft optimal absichern möchte, liegt mit der Kombination dieser beiden Versicherungen goldrichtig.